但即使是在采矿工作领域处

于最佳位置的这一群体工作日也是小时在他们连续天留在营地期间并且有轮换的时间表和足够的回旋余地雇主可以任意修改时间表改变工作时间。休息和用餐并对工人的行为保持永久和细致的控制他们必须适应高度灵活和极端的条件。阿根廷采矿工人协会和公司签署的年第号集体协议明确规定该协议覆盖卡塔马卡省和萨尔塔省的和地区一份广泛的排除人员名单其采矿性质不被认可的工作类别等级专业行政健康安全快递运输工程计算机系统设备机器工具的维护建筑工程的修理或修改民事安全和监视食品准备分发和服务医疗和护理服务计算机系统。此外它还规定所有排除的活动都可以通过外包或外包来进行。另一方面劳动力的明显分割和碎片化在连续的外包和分包环节中占主导地位并具体化为内部等级制度具体表现为收入福利工作时间和不平等的保护措施。。事实上在年年和年连续发生了因不遵守工作条件和非法解雇而引发的劳资纠纷而奥玛都没有参与其中。



在卡塔马卡镇中国紫金公司运营的含石项目所在地三个现实像板块一样共存农业食品系统小型葡萄酒 电话号码数据 农场和公共水管理沙丘温泉火山土坯的旅游城市自年以来这片采矿飞地几乎就像一支占领军卡车货车和商务车满载戴黄色头盔的乘客的公共汽车永久流通以及镇上家庭住宅中越来越多的临时食堂里的大量工人全面占用酒店和住宿以前用于旅游并建造住宅区。在那里除了紫金之外还有许多公司直接在矿床和碳酸锂加工厂运营等。收集到的证词揭示了工作插入脆弱且不稳定极端条件以及招聘类型工作时间安排和薪资方面的异质性。还观察到了与裁员和工作条件有关的持续时间短工会推迟或远程存在的分散式劳资冲突的发生这在卡塔马卡和胡胡伊省运营的其他矿业公司中也可以找到。











这些似乎是所有采掘活动的共同特征。根据的研究十五非常规矿床位于内乌肯盆地的新作业模式意味着钻探次数减少但产量更高在更短的时间内形成更多的裂缝并持续进行活动。这意味着该行业的工人工作强度更大心理健康风险也更高这可以通过工伤事故的增加得到证实。现在连锁分包和劳动力灵活性的结合是降低成本和提高生产率战略的核心方面与中小型公司签订多项钻井和完井合同设施和设备的维护和控制以及无数的外围设备。这些任务与石油集体协议相结合自年以来该协议授权临时和不连续的雇用地区和类别之间的工资差距工作日延长至小时的极端灵活性高轮换和多功能性。毫无疑问石油行业在内乌肯省的经济中发挥着重要作用而瓦卡穆尔塔在过去十年中一直是吸引劳动力的极点。