为什么营销和社交媒体的多样性是不容谈判的

交媒体的多样性至关重要。然而，在社交媒体上实现多样性并不是一项仅由社交媒体经理或仅通过帖子就能完成的工作。 真正拥抱营销多元化首先需要跨组织协作、可持续战略和内部工作。 人们期望与他们购物的公司和他们支持的组织表明立场。事实上，根据2022 年 Sprout Social Index™，40% 的消费者会选择某个品牌而不是竞争对手，因为该品牌符合他们的价值观。 您的团队过去可能曾为黑人历史月、女性历史月或骄傲活动创建过活动。您可能已经承诺支持边缘化社区和 DEI。事实上，根据 Sprout Social 最近对 300 名营销人员进行的一项调查，超过一半的营销人员表示，他们的公司在内部和外部都采取了更多关于 DEI 价值观的沟通。 标题为数据图表的营销人员表示，他们的公司已在内部和外部就 DEI 价值观进行了更多沟通，其次是 53%。 这一切都是一个美好的开始。但社交媒体的多样性必须纳入您的长期战略，而不仅仅是在主题标签流行时。这需要组织内部和外部的工作。使用本文来指导您的多元化工作。


当您强调营销多样性时要考虑什么 营销的多样性并不是 WhatsApp 数据 可有可无的，而是确保您真正代表受众并与受众建立信任的必备条件。 根据皮尤研究中心的研究，“后千禧一代”是种族和种族最多元化的一代。真正代表您的受众意味着他们可以在您组织的营销材料中以及您的组织内部看到自己。 这也会影响您的利润，并将持续下去。 Sprout Social 最近的一项调查显示，66% 的受访者表示，他们更有可能购买展示不同种族、性别认同、年龄等的品牌。 一个数据图表，显示我更有可能从展示多元化人群的品牌购买产品，随后的统计数据为 4% 强烈不同意、6% 不同意、24% 既不同意也不反对、33% 同意和 33% 强烈同意。 从在社交媒体图像中包含更多多样性，到确定何时添加您的声音，营销的多样性必须谨慎而真实地进行。创建社交内容一切都很好。但是，制定植根于您的业务和价值观的多元化营销策略将确保您拥有一个持续且有意义的计划。 开始时，需要考虑以下两件事： 1.从内部开始 营销的多样性是外部的。



但如果不首先向内审视，我们就无法完成这项工作。 在您可以在社交媒体上发布任何内容之前，了解组织内的 DEI 格局和价值观非常重要。 就 DEI 而言，如果贵公司的承诺和活动没有支持，那么在通信或创意筒仓中开发的内容可能会被认为是表演性的。毕竟，91% 的 25-40 岁人群认为社交媒体增强了企业的责任感。 占据社交媒体头条的数据可视化增加了企业的责任感，随后对年龄组进行了细分，并列出了同意的比例。 如果您不知道您的公司在 DEI 方面已经在做什么，请开始对话 —以下是需要在内部询问的几个问题： 我们公司的 DEI 战略是什么？我们的品牌主要关注哪些领域？ 我们自己组织的教育差距在哪里？我们如何才能进一步拓展我们的知识？ 我们的受众过去对这些话题的交流有何反应？他们对我们工作的哪些领域特别感兴趣？ 我们的 DEI 方法如何与我们的雇主品牌相结合？我们如何在社交媒体上展示我们的雇主品牌？我们可以添加或更改哪些内容。